Co jakiś czas powinniśmy zmienić pracę. Tak dla higieny. A jeśli nie, to chociaż powinniśmy pójść na jakąś rozmowę kwalifikacyjną. Tak dla sportu, rozumiesz, żeby nie wypaść z obiegu. Przeanalizuję dziś z Tobą najpopularniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz odpowiedzi na nie. Żeby nic Cię nie zaskoczyło.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
No to opowiedz coś o sobie
To całkowita podstawa. Obstawiam, że to pytanie słyszysz na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. I nim też wyrabiasz sobie pierwsze wrażenie, więc nie spieprz go. Nikogo nie interesuje Twoja historia życia i wszystkie przeciwności, jakie udało Ci się dotychczas pokonać. Po prostu przeleć na szybko swoją edukację, karierę i obecną sytuację życiową.
Dlaczego chcesz zmienić pracę?
To pytanie może zarówno Cię pogrążyć, jak i pozwoli Ci urosnąć w oczach potencjalnego pracodawcy. Wszystko zależy od tego, jak na nie odpowiesz. Jedyną słuszną odpowiedzią jest to, że chcesz się rozwijać i poszerzyć horyzonty. Nie wypada Ci w tym miejscu wspominać o tym, że zmieniasz pracę, bo Twój pracodawca jest zły i niedobry, ani nie powinieneś wspominać o tym, że w obecnej pracy zarabiasz za mało i chcesz to zmienić.
Co wiesz o naszej firmie?
Jeśli wcześniej się nie przygotowałeś, jesteś, że tak brzydko napiszę, w ciemnej dupie. Przed każdą rozmową kwalifikacyjną w nowym miejscu, Twoim obowiązkiem jest sprawdzić o niej co nieco. A jeszcze lepiej trochę więcej niż absolutne minimum. Zaskocz rekrutera swoją wiedzą i powiedz o czymś, co nie jest takie oczywiste. Mocno zyskasz w jego oczach.
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Podobnie jak w punkcie drugim – jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź. Bo chcesz się rozwinąć w firmie o dużym znaczeniu na rynku, bo chcesz realizować swoje cele kariery. Wykorzystaj swoją wiedzę na temat firmy i dodaj coś na ten temat. Tylko nie wytykaj firmie błędów, to jeszcze nie czas, i nie mów, że zmieniłbyś to i to. Bo od razu stracisz na wartości.
Czego oczekujesz od pracy w naszej firmie?
Podobnie, jak wyżej. Powiedz, że oczekujesz, że praca tutaj pozwoli Ci rozwinąć skrzydła, będzie pełna wyzwań i że bardzo dużo się nauczysz.
Jakie masz doświadczenie?
Pamiętaj, żeby wspomnieć tylko o istotnym doświadczeniu. Aplikując na stanowisko specjalisty ds. marketingu, nie wspominaj o tym, że na studiach byłeś wychowawcą kolonijnym. Pracodawcę średnio to interesuje, a poza tym, masz to zapisane w CV, jakby co, to zapytają. Pamiętaj jednak, żeby o istotnym doświadczeniu powiedzieć jak najwięcej.
Co by o Tobie powiedzieli Twoi obecni (poprzedni) współpracownicy?
To nie jest miejsce na Twoją skromność. Nawet, jeśli Twoi współpracownicy Cię nie znoszą, nie mów tym. Mów za to w samych superlatywach, jaki to jesteś pomocny, jak to się świetnie z Tobą pracuje, jak to zawsze jesteś uśmiechnięty i dla Ciebie nie ma problemu – jest wyzwanie. Przecież rekruter nie zna prawdy, możesz zaszaleć. No, ale tylko nie przeginaj z tym bajerowaniem.
Do jakich firm jeszcze aplikowałeś?
To pytanie może być trochę kłopotliwe. Jeśli nie aplikowałeś nigdzie indziej, wyjdzie, że słabo się starasz o rozwój swojej przeszłości. Jeśli aplikowałeś w 20 różnych miejsc wyjdzie, że wcale szczególnie nie zależy Ci na tym stanowisku pracy. Wspomnij o 2-3 innych firmach, najlepiej bezpośredniej konkurencji firmy, o której jesteś na rozmowie. To sprawi, że rekruter weźmie Cię na poważnie i może poczuje presję, żeby szybko zdecydować się czy Cię zatrudnić. Zakładamy oczywiście, że jesteś fantastyczny w tym, co robisz.
Jak pracujesz pod presją?
Oczywiście świetnie i jesteś wtedy wyjątkowo efektywny. Uwielbiasz pracę w ciągłym stresie!
Czy lubisz pracować w grupie?
Oczywiście! A do tego jesteś świetnym liderem.
Co Cię motywuje w pracy?
Nawet, jeśli motywują Cię pieniądze, nie powinieneś tego powiedzieć. Powiedz, że motywują Cię efekty Twojej pracy, że pochwała przełożonego itp. Jeśli już musisz wspomnieć o pieniądzach, powiedz, że motywuje Cię wzrost zarobków firmy spowodowany Twoimi działaniami.
Jakie są Twoje największe atuty?
To Twoje miejsce, żeby zabłysnąć. Nie bądź skromny. Jesteś świetnym pracownikiem, nastawionym na efekt, świetnie pracujesz w grupie, szybko się rozwijasz i uczysz, doskonale radzisz sobie z zarządzaniem zespołem, rozwiązywanie problemów jest Twoją mocną stroną itp. Sam dobrze wiesz.
Jakie są Twoje słabe strony?
Nie możesz powiedzieć, że nie masz żadnych, w końcu nie byłbyś człowiekiem. Ale możesz tak nazwać swoje wady, żeby wyszły na zalety. Np. nie potrafisz zostawić projektu i pójść do domu, musisz go wcześniej dokończyć, że tak lubisz swoją pracę, że nie masz czasu na życie prywatne, że skupiasz się na szczególe itp.
Czy jest ktoś, z kim nie mógłbyś pracować?
I tutaj uważaj – żeby nie wyjść na szowinistę, feministkę, rasistę itp. Oczywiście powinieneś móc pracować z każdym, bo świetnie się odnajdujesz wśród ludzi.
Czy masz jakieś problemy z obecnym pracodawcą?
Oczywiście, że nie masz. Wszystko jest cacy.
Wolałbyś pracę za pieniądze czy za satysfakcję?
Trochę niefajne pytanie, zwłaszcza, jeśli pojawia się podczas rekrutacji na stanowisko niższego szczebla. Dobrą odpowiedzią może być, że pracowałbyś dla satysfakcji, gdybyś mógł nią opłacać rachunki.
Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Tak, to ten moment, na który czekasz od początku rozmowy. Sprawa jest prosta – Ty chcesz dostać jak najwięcej, a potencjalny pracodawca chce Ci dać jak najmniej. Pamiętaj, że jak już rzucisz kwotę, odsłonisz swoje karty i będzie za późno. Wcześniej sprawdź jakie są średnie zarobki na Twoim stanowisku i zaproponuj widełki. Trochę wyższe niż to, czego oczekujesz, bo pracodawca i tak będzie negocjować. Jeśli jesteś pewny siebie i swoich umiejętności, staraj się odpierać negocjacje.
Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
No jak to dlaczego, przecież wszystko wyżej zostało już powiedziane. Jesteś najlepszym możliwym kandydatem na to stanowisko i byliby głupi, gdyby Cię nie zatrudnili. Tego im oczywiście nie mów, ale koniecznie miej takie podejście. Pewność siebie przede wszystkim.
Czy masz do nas jakieś pytania?
Miej. Zawsze miej jakieś pytania. Nawet, jeśli wszystkie wątpliwości zostały rozwiane podczas rozmowy. Wymyśl coś. Osoby, dla których wszystko jest jasne, nie są zbyt interesujące. A to ostatnie pytanie. Daj się zapamiętać!
O czymś zapomniałam? Jakie jeszcze są popularne pytania na rozmowach o pracę? Koniecznie dodaj swoje propozycje w komentarzu!
Dodaj komentarz